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    企业文化的核心是激发每个员工的潜能,让每个人都喜欢公司。中国的员工需要感动和温暖
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在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任[ 详细 ]
挺好的我升级不是微创新,是大胆的浪漫主义想象加上现实主义的试错,才会成就未来。[ 详细 ]
去做你害怕的事,害怕会自然消失[ 详细 ]
人最理智的时候,往往是别无选择的时候[ 详细 ]
学会放弃,为了更好拥有,为了脚下正走着的路,为了明天的成功,为了美好的未来,我们要学会放弃。[ 详细 ]
还要进行一个正式的人才评估,每年每个部门都这样做,而且每个季节每一个部门都要规划季度计划。[ 详细 ]
知道事物应该是什么样,说明你是聪明的人;知道事物实际是什么样,说明你是有经验的人;知道怎样使事物变得更好,说明你是有才能的人。[ 详细 ]
一个生意人如果看到自己正在经营的熟悉的行当,最终只会是抱残守缺,连正在经营的行当都不一定经营得好,更不用说为自己广开财源了。[ 详细 ]
压力最大的时候,效率可能最高。[ 详细 ]
授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强线就要放一放。[ 详细 ]