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盛泰智库中含有“超过”的条目：
企业应考虑的不是应该做什么，而是这样做才能超过竞争对手。 [ 详细 ]
一个成功的企业一定非常重视内部人力资本的发展和管理人才的培养。一个企业扩张过快，就只能大量引进人才，同时也引进了冲突。很多企业就是跨在发展速度超过了内部人才的供给能力上 [ 详细 ]
大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 [ 详细 ]
可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。 [ 详细 ]
在每年上市的新产品中，只有５％的产品可能获得巨大的成功，同时有超过一半的产品会失败。 [ 详细 ]
当一个新生事物出现,只有5%的人知道时赶紧做,这就是机会,做早就是先机;当有50%的人知道时,你做个消费者就行了;当超过50%时,你看都不用去看了! [ 详细 ]
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 [ 详细 ]
企业家应该清楚地认识到，手下的人才超过自己的越多，越说明你会培养人、使用人，越能够吸引人才 [ 详细 ]
要重视建设团队，核心团队一般不超过7人 [ 详细 ]
在企业管理上，现代西方管理理论认为，一个企业资产超过1000万美元，如果它没有智囊团的话，其生命周期不会超过5年，只要有一个重大的决策失误，就会葬送这个企业。 [ 详细 ]
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