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盛泰智库中含有“鼓励”的条目:
优秀
的
企业文化
,应该以人为本,以顾客为
中心
,
努力
服务社会,同时,平等
对待
员工,
平衡
相关者的
利益
,提倡
团队精神
,并
鼓励
创新。 [
详细
]
世上
并
没有
用来
鼓励
工作
努力
的
赏赐
,
所有的
赏赐
都只是被用来
奖励
工作成果
的。 [
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]
许多应当受到
鼓励
的
没有
受到
鼓励
,一些应当受到惩处的
没有
在制度上作出规定;对应该
鼓励
的
行为
缺乏
制度上的
奖励
规定,对禁止的
行为
缺乏
相应的处罚制度;该
奖励
的不能
及时
兑现
,该处罚的无法
实际
执行
。 [
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]
鼓励
公司员工以创
新的
方式
来
思考
公司的
业务
、以不同的
观点
来
处理问题
,如此便
可以
创造出许多
新的
机会、学到
新的
东西。 [
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]
要
鼓励
人们更
具有
创新精神
,就必须让他们知道失败了也没关系。许多公司说自己乐于见到创
新的
做法,也期待见到创新,但同时也
告诉
员工:“
只要
别搞砸就行了。” [
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]
如果
老板
天天讲五年之后的
业务
和发展的
计划
,讲员工
现在
的
经验
积累
是为自己的创业做
准备
,又天天
鼓励
员工去
尝试
更大的
冒险
和机会,员工自然
明白
,公司正在发展,自己也
可以
和公司一同
成长
[
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]
核心
管理者
尊重
信任
组织
成员,
鼓励
团队
合作
与民主
参与
,
组织
构建以网络式为主,
工作评价
以
成果
为导向,员工被视为
知识
工作者,员工的
创造力
、创新性被
有效
激发
,自
主管
理的
特点
明显
,以进化型创新为主。 [
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]
务实敬业、
积极
进取
,精诚
合作
,少说多做,
鼓励
创新,
容忍
失败 [
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]
想尽办法
每天
树立
更高的目标并
鼓励
去
尝试
与
运用
新的
思路
和
方法
[
详细
]
只要
有机会,便
鼓励
和称赞同他们
交往
的人 [
详细
]
共检索到 23 条信息 显示第 1到第 10 条