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盛泰智库中含有“培训”的条目:
GE培训模式,就是给CEO仅仅设定大的方向,但是不告诉他们如何具体去做,采取怎样的手段实现这些目标是这些CEO自己要考虑的事情。 [ 详细 ]
产品的成功并不意味着市场的成功,必须要有一系列的营销手段才能把成功的产品推向消费者;钱不是赚来的,而是管理出来的;一个公司最大浪费就是没有经过培训业务员,他可能每天都在得罪您的客户 [ 详细 ]
从某种意义上来说,跨国公司的领导艺术和领导培训,正是这家公司管理文化和管理艺术的集中体现。 [ 详细 ]
员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资 [ 详细 ]
培训很贵,但不培训更贵。——经营之神松下幸之助 [ 详细 ]
专业知识、工作能力很多是可以通过在工作中的实践及培训获得的,但更重要或者更难于培养的,往往是一些属于“个人素质品质”方面的特性。 [ 详细 ]
韦尔奇组建精英团队珍惜A类人才培训转化B类人才坚决解雇C类人才 [ 详细 ]
经理要对员工负责,不是当场训斥他不会工作,更不是替他做事,而是要帮助他对自己的工作负起责任。所以,员工必须经常参加培训,而且有明确责任分工,每个人都清楚自己的角色。 [ 详细 ]
最好培训不是嘴巴说,而是给下属机会去做一次,一次不成,两次,最多三次,再笨的员工也会了。 [ 详细 ]
1.不要停留在心灵的舒适区域;2.不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边;3.不要拖延工作;8.不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上;9.不要推卸责任。 [ 详细 ]
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