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盛泰智库中含有“人力资源”的条目：
企业中的人才是一层一层从企业内部渗透出来的。特定的与你的企业有关的人力资源是市场上很难买到的。 [ 详细 ]
一个企业家即使有很好的想法，优秀的技术和产品，但是由于他们缺少职业经理人所必备的一些专业知识和资源，比如财务管理、人力资源管理等，最后也会导致他们不能把这些技术和想法进行规模化的扩张，开拓自己的市场。 [ 详细 ]
面对残酷的市场竞争，我们企业缺少的不是产品、不是技术、也不是人力资源，而是文化力、凝聚力和团队精神。 [ 详细 ]
管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 [ 详细 ]
企业真正的资源是人，管理的本质就是充分挖掘人力资源。 [ 详细 ]
第一，浙江人会做生意，他们的生意经是我们看不懂的，可谓无孔不入；第二，浙江人会做管理；第三，浙江人会盘活人力资源；第四，浙江人总是在不断的学习中。 [ 详细 ]
具备广泛人脉能力的商人往往拥有曲径通幽的本事。他们才是真正懂得人力资源并将人力当做资源充分运用的一类人。将不可能变为可能，将可能变为现实，这种现实最终肯定是能够带来或短期或长远利益的 [ 详细 ]
企业高层人事变动是正常现象，也是一种发展趋势，有些人在某个企业可能发挥不了作用，到另一个企业可能发挥得很好，通过人才的交流，人力资源才能得到最优化的配置。 [ 详细 ]
企业不缺人才，人力资源管理的关键是激发员工内在潜能 [ 详细 ]
优秀的品牌、知名的品牌一定是吸引人才的一个很好条件。各个优秀的公司能够吸引到优秀的人才，品牌起了不可估量的作用；反过来，人是品牌的创造者，人力资源管理对品牌的创造发挥着基础支撑作用。 [ 详细 ]
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