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盛泰智库中含有“意见”的条目:
不要老把公司死活挂在嘴上。不妨倾听倾听员工的意见,看他们认为目前应怎么办,这样才能为将来的增长作准备。这不是要老板美化现实,只是要提醒员工看远一点。 [ 详细 ]
想要以话服人,最要紧的问题就是如何把你的理念输入听众的心里,排除其他反对的意见 [ 详细 ]
身为管理人员,不管对任何复杂的问题,包括现状形势分析,问题的来龙去脉及自己的意见等,都可以在五分钟内说清,否则就是缺乏现代企业效率观念。 [ 详细 ]
店小不要紧,自己做老板,自己捏主意,高兴多做,不高兴少做,苦是苦一点,人是自由的。一合了伙,大家意见不合,到后来连朋友都没得做了。 [ 详细 ]
在没出现不同意见之前,不做出任何决策 [ 详细 ]
开始挖掘隐藏利润的最佳方法,就是采用员工的见解和经验特别业务人员)。 员工每天第一线与顾客互动,是定价信息的宝库,有系统的方式组织他们的意见, 以便使定价策略能达到企业获利及成长目的。 [ 详细 ]
“顶尖”人才才高八斗,高高在上,做事情常常以自我中心,看不起下面的人,听不进下面人的意见,于是常常不能很好地融于团队。 [ 详细 ]
倘若你想要别人采用你的意见最好的办法就是使他们以为这意见是他们的创见。------戴尔.卡耐基 [ 详细 ]
"公司政治":挖你的时候一定会和你反复探讨,尊重你的意见满足你的条件;但是,一旦需要调整,就必须对你保密。很少有企业在调整你的位置之前,或在你的头上安插另一个位置之前,征求你的意见的。 [ 详细 ]
要求大家能够充分理解尊重别人,有良好容忍之心,在听到不同意见时,特别是在别人提出反对意见或进行辩论时,也要尊重对方。 [ 详细 ]
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