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盛泰智库中含有“意见”的条目:
不要老把公司死活挂在嘴上。不妨
倾听
倾听
员工的
意见
,看他们
认为
目前应怎么办,这样才能为将来的增长作
准备
。这不是要
老板
美化
现实
,只是要提醒员工看远一点。 [
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]
想要以话服人,最要紧的问题就是如何把你的
理念
输入听众的心里,排除其他反对的
意见
[
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]
身为
管理人员
,不管对任何
复杂
的问题,包括现状
形势
分析
,问题的来龙去脉及自己的
意见
等,都
可以
在五分钟内说清,否则就是
缺乏
现代企业
的
效率
观念
。 [
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]
店小不要紧,自己做
老板
,自己捏
主意
,高兴多做,不高兴少做,苦是苦一点,人是
自由
的。一合了伙,大家
意见
不合,到后来连
朋友
都没得做了。 [
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]
在没出现不同
意见
之前,
不做
出任何
决策
[
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]
开始
挖掘
隐藏利润
的最佳
方法
,就是采用员工的见解和
经验
(
特别
是
业务
人员)。 员工
每天
在
第一
线与顾客互动,是定价
信息
的宝库,有系统的
方式
组织
他们的
意见
, 以便使
定价策略
能达到企业获利及
成长
的
目的
。 [
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]
“顶尖”
人才
才高八斗,高高在上,
做事情
常常以
自我
为
中心
,看不起下面的人,听不进下面人的
意见
,于是常常不能很好地融于
团队
。 [
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]
倘若你想要
别人
采用你的
意见
,
最好
的办法就是使他们以为这
意见
是他们的创见。------戴尔.卡耐基 [
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]
"公司政治":挖你的时候一定会和你反复探讨,
尊重
你的
意见
,
满足
你的
条件
;但是,一旦需要
调整
,就必须对你保密。很少有企业在
调整
你的
位置
之前,或在你的头上安插另一个
位置
之前,征求你的
意见
的。 [
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]
要求
大家能够
充分
理解
并
尊重
别人
,有
良好
的
容忍
之心,在听到不同
意见
时,
特别
是在
别人
提出反对
意见
或进行辩论时,也要
尊重
对方。 [
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]
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