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盛泰智库中含有“主管”的条目：
高阶主管一定要不断反问自己：“我们所从事的究竟是哪一种行业？” [ 详细 ]
“70分人才”就不一样了。他们常常低头思考自己的不足，希望借助团队的力量使自己成长，使自己能够很好地完成主管安排的任务。所以他们能够很好地融入团队。 [ 详细 ]
主管应该有很宽广的胸怀，不要为一两个害群之马而整天不开心，并且丧失对所有的员工的信任。 [ 详细 ]
哪个主管都不会喜欢混日子的人 [ 详细 ]
主管要善于描绘部门的远景规划，让员工觉得：你在引导他们，帮助他们走向成功，走向他们梦寐以求的理想彼岸。只有这样，你才会赢得部属的拥戴，才会促动部属主动去为部门、为企业努力地工作。 [ 详细 ]
官商勾结成大事。不与一些地方主管官员（一般是相关主管部门一把手）勾结寸步难行。想勾结出感情，不动大手笔免谈。 [ 详细 ]
优秀人才一般是冲着企业形象和老板魅力来公司的，但离开却多是冲着他的主管上司。 [ 详细 ]
亲密是介于组织、主管和员工之间一条看不见的线。有了亲密感才会有信任、牺牲和忠诚。 [ 详细 ]
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