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22.李嘉诚忠告：在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。 [ 详细 ]
28.李嘉诚忠告：在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。 [ 详细 ]
96.李嘉诚忠告：一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你. [ 详细 ]
要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。 [ 详细 ]
无论经营情况怎么样，都不要拖欠员工的工资，让员工感受到自己对待他们的诚意，感受到公司对待员工的责任。对员工的每一个承诺都要兑现，让实实在在的行动使员工获得集体认同感和价值归属感。 [ 详细 ]
企业管理最主要是岗位责任制要到位，让员工对企业感到有归属感！ [ 详细 ]
作为一个领袖，第一最重要的是“责已以严，待人以宽”；第二要令他人肯为自己办事，并有归属感。 [ 详细 ]
共检索到 7 关于[ 归属感 ]的信息 显示第 1到第 7 条