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他并没有强迫所有的员工一定要成为网络应用高手,但他却循循善诱向员工阐述对网络的理解,更希望从网络技术的发展过程趋势提炼出新经济模式下的企业理念。 [ 详细 ]
没有权力欲望领导者不可能有大的作为,提倡有能力切希望有所作为的人努力展现自己,获得应有的权力,并作出相映的贡献。 [ 详细 ]
岗位职能的“错位”竞争有利于人才全面培养与发展,使人才有一种全局意识,能积极协调好企业的各个职能部门,众志成城,劲往一处使,将所有的力量拧成一股绳向着同一个突破口进发,这样企业才有希望。 [ 详细 ]
我们从来不希望有人挡在我们与顾客之间。我们从来不让别人控制游戏。 [ 详细 ]
顾客对某种产品的需求看似是固定的,但欲望却是无止境的。当企业在勘测顾客需求心理时,不要仅仅停留在顾客现在需要什么?或者以后顾客还会需要什么上去考虑。而是要多想“顾客的欲望是什么?”才有希望。 [ 详细 ]
我们希望供应商建立长期、稳妥的合作关系,所以在选择供应商的时候,我们非常小心 [ 详细 ]
买家来说,出于降低成本因素考虑,也希望寻找长期的合作伙伴。 [ 详细 ]
一个人应当一次只想一件东西,并持之以恒,这样便有希望得到它。但是我却什么都想,结果是什么也抓不着。每次我都发现,当一个所追求的东西唾手可得时,我正在追求别的东西。太晚了。 —— 安德鲁·加德 [ 详细 ]
做什么工作应该具备什么核心能力,我们要很清晰认知它。同时,认知自己的能力和要求有什么差距。根据这个差距来寻求合适团队跟你一起配合希望这个团队的成员加在一起,四个能力都达到一百分。 [ 详细 ]
很多公司成功的过程中做了很多转型,都有一个非常强烈的价值观如果希望改变世界,而不止是多赚一点钱的话,这方面应该想得更多。 [ 详细 ]
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