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在人事管理上都有一个很大的误区，这个误区的根源就来源于我国流传已久的：“用人不疑，疑人不用”的管理理念中。 [ 详细 ]
“用人不疑，疑人不用”是小农经济的思想产物，是对市场经济的反动，是中国传统文化的糟粕。 [ 详细 ]
通过“创建霸业”的目标和自己的背景、资源、重人、用人、充分发挥人才作用以及与下属的良好协调沟通达成有效统御 [ 详细 ]
用人最大的失误就是没能用到比自己高明的人,如果你永远聘用不如你的人，我们就会成为侏儒公司。反之，如果你永远聘用比你高明的人，我们就会成为顶天立地的巨人 [ 详细 ]
少读书，不知道怎么把场面拉开来，有钱没有用，要有人，自己不懂不要紧，只要敬重懂的人，用的人没本事不妨，只要肯用人的名声传出去，自会有本事好的人，投到门下。 [ 详细 ]
仅有志向，不能识人、用人，此之谓‘志大才疏’，象那样的人，生来就苦恼！ [ 详细 ]
用人之道，不拘一格；能因时因地制宜，就是用人的诀窍。 [ 详细 ]
胡雪岩的成功，很重要的一条原因就是他善于用人，以长取人，不求完人。 [ 详细 ]
一个人最大的本事，就是用人的本事。 [ 详细 ]
一个人最大的本事就是能用人，用人又先要识人，眼光、手腕，两俱到家，才智之士，乐予为己所用，此人的成就便不得了了。 [ 详细 ]
共检索到 57 关于[ 用人 ]的信息 显示第 1到第 10 条