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    很难想象，一个企业既做电脑，又做房地产，还做投资，然后用同一套体系去进行人事建设和激励。让这样的企业与高度专业化的企业竞争，想取胜是非常困难的……
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在与别人相处时，应该学会尊重别人，尽量减少对别人的伤害。一个和谐的人与人关系的基础是彼此之间互不伤害。[ 详细 ]
聪明可以用智商数值和给人一种精明的感觉来体现。 聪明与愚蠢是有界线的，但耍小聪明就几乎是愚蠢的同义词，把耍小聪明当作是智慧，载跟头就是必然。[ 详细 ]
14.李嘉诚忠告：我表面谦虚，其实很骄傲，别人天天保持现状，而自己老想着一直爬上去，所以当我做生意时，就警惕自己，若我继续有这个骄傲的心，迟早有一天是会碰壁的。 [ 详细 ]
杰出人士与平庸之辈最根本的差别，并不在于天赋，也不在于机遇，而在于有无人生目标[ 详细 ]
不要把自己手里所有的牌全部亮出来，因为牌局随时会中途停止，而对方也随时会出新的牌，不到最后关键时刻，最好不要亮出你手里最有分量的牌，最后的赢家才是真正的赢家。 [ 详细 ]
理解你的人，不需要解释；不理解你的人，不配你解释。真正懂你的人，绝不会因为那些有的、没有的而否定你。[ 详细 ]
企业中高层管理者的选拨特别重要，无能力或无心胸的管理者将会不断杀掉优秀人才。[ 详细 ]
·人的品质是一切的根源。·言行一致是成功的开始。 ·所有的成功者都是付出者。·永远保持谦虚感恩的态度。[ 详细 ]
把别人当成别人，要尊重他人（人格独立）[ 详细 ]
李奥贝纳的八十八条创意圣经: 27.尽忠职守，勤奋工作，并且热爱、荣耀、相信自己的直觉。[ 详细 ]