适应还是改变市场,在于驾驭市场的能力。
自己建立生产线，推行OEM，但都是利用网络优势与品牌优势“快速切入”
企业选才：中层看德行，高层看胸怀
如果公司的发展史是以非传统智慧为基础的成功历程，更能激励员工全力以赴。而营造出能敦促员工以老板角度来思考的环境，就能不断想出新的另类创意，也赋予员工更大的自由。
当产品处于萌芽期时，由于新、奇、特，价格会走高，产生“暴利”，当然前期零部件成本也会大。
善于制造挖掘卖点者总能掘到第一桶金，这卖点就是新产品及多功能的产品开发快、上市快。
做生意是要先求名，不然怎么叫'金字招牌'呢？这话大有道理，创出金字招牌，自然生意兴隆通四海，名归实至。岂非名利就是一样东西？
尹明善将自己的用人策略定义为贤亲并举：为了稳定而任人唯亲，为了发展而任人唯贤。