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    李奥贝纳的八十八条创意圣经: 47.我们组织机构的运作，不应该将那些“异议分子”和不依常规的非我族类排拒在外。
关键词： 李奥贝纳 组织 异议
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一旦你给予了员工自由发言的权力和尊严，并鼓励他们参与到管理中来，让他们感觉到工作的充实，使他们乐于提出自己的意见和建议，而你确保同样乐于接受员工的意见和建议，此时，一切经营活动都将会顺利地进行。[ 详细 ]
一个健康的企业，要以法理的手段、先进的技术和磊落的胸怀去应对自己的对手和挑战，而不是靠贱踏自己好不容易积累起来的公信力和社会形象而赢得一时的战术快感。[ 详细 ]
不和没东西可失去的人竞争，提防好脾气的人发火。[ 详细 ]
客户不是越多越好，而是越准确越好[ 详细 ]
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。[ 详细 ]
水宽好养鱼待人没刻薄，心宽好养病为人要忠厚。[ 详细 ]
定位决定品位，品位决定地位，格局决定结局[ 详细 ]
毛遂自荐,好处多多——让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力[ 详细 ]
对失意人，莫谈得意事；处得意日，莫忘失意时。[ 详细 ]
星巴克将其经商模式适应中国人的习惯，而不是把在美国的所有东西都搬到中国。[ 详细 ]