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    没有实质性奖励,多听听员工心声也行,员工士气低落时,若能经常与他们随便聊聊,对留住人才很有帮助。
关键词: 没有 奖励 随便 人才
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摸清规则,才好出牌。需要尽熟悉规则,以便应付市场的竞争[ 详细 ]
尽快成为你那一行的专家——只要下功夫,很快就办得到 [ 详细 ]
为了整个行业的长远健康发展,一定要保持理智。[ 详细 ]
管理在于充分有效利用资源。[ 详细 ]
在每一个优秀的企业,只有能够提出问题并且解决问题的员工才会获得更多的机会,施展更大的才华。[ 详细 ]
说话别夸张,为了一时效果惊人,你要付出不靠谱的代价[ 详细 ]
人生是短促的,这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。虽然勤勉不能保证一定成功,死亡可能摧折欣欣向荣的事业,但那些功业未遂的人,至少已有参加行伍的光荣,即使他未获,却也算战斗过。[ 详细 ]
当你屡屡受挫的时候,不要怨天尤人,因为你从前所做的努力还不够,还不到开花结果的时候,同时这也是上苍为了成就你所给你的磨励。[ 详细 ]
暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感,或者是自己没有开放的心态。[ 详细 ]
在企业经营中你攥紧的非核心能力东西越多,你背的包袱就越沉重,你的经营成本就越来越居高不下。[ 详细 ]