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盛泰智库中含有“一样”的条目：
想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。 [ 详细 ]
“70分人才”就不一样了。他们常常低头思考自己的不足，希望借助团队的力量使自己成长，使自己能够很好地完成主管安排的任务。所以他们能够很好地融入团队。 [ 详细 ]
跑在第一位的选手前面漫漫长路，空无一人，于是他常常回头，看看后面的人在哪里。而第二位的选手就不一样了，他们眼睛死死地盯着第一名，而且还可以在第一名后面避一避风，看到时机成熟，一下超越之。 [ 详细 ]
人在有激情的情况下，做事效率与没有激情是完全不一样的。这就是说，激发你的潜能，当你有100%的能力的时候，希望你做到120％。这是企业的管理理念，包含着企业文化在里面。 [ 详细 ]
微软的文化：包容、创造，像海绵一样吸收。 [ 详细 ]
要有开放性的思路，能够在工作中善于听取来自各方的与自己不一样的意见和建议 [ 详细 ]
尹明善的做法是：为了防止企业财务黑洞，就得设一块保险窗，这块基本的东西不能动。把财务像潜水艇一样改成许多窗，不能让每个部门都受到侵害。或者划一块出来给他，这是你的，随你怎么弄。 [ 详细 ]
时间和商品一样，是赚钱的资本 [ 详细 ]
所以要自己制造机会，就像开心一样，不是每个人都开心，但是要自己制造开心！ [ 详细 ]
把赞扬送给别人，就像把食物施舍给饥饿的乞丐一样。古往今来，不知有多少人，凭着三寸不烂之舌，改变了自己平凡的命运。说话幽默，找共同语言……一个“言”字，一生受用。 [ 详细 ]
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