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企业家
的
高调
,从某种
角度
来讲,有利于企业
营销
和品牌
运营
,也有利于
提升
企业和个人的品牌高度。 [
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]
好的
业务员
就是
善于
分析
、
善于
总结
和
善于
与客户
打交道
,以顾客的
角度
想问题、
做事情
。有一个
前提
,那就是
勤奋
,
只要
多
用心
、肯吃苦,
业绩
肯定会上去。 [
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]
我总是站在顾客的
角度
看待
即将
推出
的产品或服务,因为我就是顾客。我就像一个厨师,
喜欢
品尝食物。
如果
不好吃,我就不要它。 [
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]
办公司就是办人。
人才
是
利润
最高的
商品
,能够经营好
人才
的企业才是最终的
赢家
。”
现代企业
的竞争,归根结底是
人才
的竞争,从这个
角度
来说,
人才
是企业之本。 [
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]
如果
公司的发展史是以非
传统
智慧
为
基础
的成功历程,更能
激励
员工
全力以赴
。而
营造
出能
敦促
员工以
老板
角度
来
思考
的
环境
,就能
不断
想出
新的
另类创意,也赋予员工更大的
自由
。 [
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]
一个好的HR总监是公司成功的
基础
,也是CEO的左膀右臂,
可以
从各个
角度
帮助他管理公司。 [
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]
如果
说你这份工作做得
确实
很好,而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做一份
新的
工作。这个时候对公司来说,从
全局
的
角度
来说,应该会给这样的人
寻找
一些机会 [
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]
人们从各种
角度
把企业的不同
特点
都解释为“企业
核心
竞争力
”已经解释乱了,
其实
“企业
核心
竞争力
”就是
比
竞争对手
更低的成本,
更快
的
速度
去发展
自身
的能力 [
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]
企业的经营,不能只站在
单纯
的一个
角度
去看,而要从各个
角度
分析
、观察才行。 [
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]
机遇
比
收入
更重要
。
理由
很简单,人活着不仅仅是为了
获得
薪水,还要
体现
社会价值和
自身
的价值。薪水是当前劳动所得,但社会价值和
自身
价值更多地
体现
在今后与
未来
。从这个
角度
看,
机遇
比
收入
更重要
。 [
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]
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关于[
角度
]的信息
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