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日本型企业文化，追求“人和”、“至善”，“上下同欲者胜”的群体共同意识，强调“献身”、“报恩”的精神，严格遵守等级秩序，极力提倡约束个性、服从大局的理念等等。 [ 详细 ]
“用人不疑”，是古人总结的一条经验。临阵拜将，疑心重重，不是用人所长，反倒对冲锋陷阵的将士心生疑窦，是很难齐心协力、克敌制胜的。 [ 详细 ]
23.李嘉诚忠告：一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关枪手，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。 [ 详细 ]
59.李嘉诚忠告：知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素，才有竞争力，知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事；今天的香港要抢知识，要以知识取胜。 [ 详细 ]
61.李嘉诚忠告：今天在竞争激烈的世界中，你付出多一点，便可赢得多一点。好像奥运会一样，如果跑短赛，虽然是跑第一的那个赢了，但比第二、第三的只胜出少许，只要快一点，便是赢。 [ 详细 ]
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 [ 详细 ]
忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 [ 详细 ]
竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。 [ 详细 ]
自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。 [ 详细 ]
以价格取胜的产品是没有长久生命力的,只有重视产品的品质才能取得成功。 [ 详细 ]
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