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    没有一家公司因支付高薪而倒闭。
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中国企业若想创造有效的激励机制，或者说留住人，最主要的是对人的尊重。[ 详细 ]
宁可自信，也不要盲目悲观。[ 详细 ]
企业发展的阻力有30%源于企业自身的内耗。究其原因，总裁身边总有那么几个走得特别近的人，我们称之为圈内人，而没有加入这个圈子里的人就拼命想加入，这就造成了企业的内部政治斗争。[ 详细 ]
凡事第一反应找方法，不是找借口[ 详细 ]
学习的习惯。学习是最便宜的投资[ 详细 ]
泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得成功。[ 详细 ]
成功的企业是创业者的学习对象，为什么成功?学习，不是模仿，切忌不是模仿别人的做法，别人的成功是模仿不来的。[ 详细 ]
当一家公司的所有人员都以同样的方式思考时，是非常危险的。[ 详细 ]
回顾（或更好）调整你的目标：每天我努力向我的短期、中期、长期目标迈进。每天回顾、调整我的目标意味着你能更清楚的认识到你一天的所作所为。[ 详细 ]
无论你在祈祷什么，打消一个奇迹降临的念头。[ 详细 ]