盛泰技研--在跨国公司，有一个不成文的惯例，除非被公司解雇，公司高管要高升或离开原来的职位，应当为自己培养出或选出合适的接班人。

精品专区

课题专区

互动专区

会员专区

在跨国公司，有一个不成文的惯例，除非被公司解雇，公司高管要高升或离开原来的职位，应当为自己培养出或选出合适的接班人。

关键词：高管职位培养合适

成功宝典

	别拿自己的人生和他人的做比较，你根本不清楚他们的人生是怎么一回事[ 详细 ]
	我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。 [ 详细 ]
	别总是考虑别人怎么想，别太在乎别人的感受。[ 详细 ]
	少读书，不知道怎么把场面拉开来，有钱没有用，要有人，自己不懂不要紧，只要敬重懂的人，用的人没本事不妨，只要肯用人的名声传出去，自会有本事好的人，投到门下。[ 详细 ]
	李奥贝纳的八十八条创意圣经: 65.如果事实支持你，而你也相信自己，在一路为创意而战的途中，绝少会败下阵来。[ 详细 ]
	没有什么忌讳的，你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情[ 详细 ]
	不招人妒是庸才,可以不招妒而自己做得招妒，那就太傻了[ 详细 ]
	李奥贝纳的八十八条创意圣经: 34.如果你并不拥有饱满的创作力、丰富的想像力、对万事万物也没有太多的好奇和疑问，那么，我劝你最好远离广告这一行。[ 详细 ]
	人的办事水平不在利落，而在平稳；不在成事，而在改观[ 详细 ]
	成功的企业家，必然拥有对自己的“强烈的责任感”。这种责任感表现出来就是“重视结果、信守承诺、坚持不懈”[ 详细 ]