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盛泰智库中含有“特别”的条目:
微软公司的
人格
化管理。
特别
是其中无
等级
的安排让许多其他公司的员工欣赏。 [
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]
示之以才,成之以绩人们对功勋卓著和才能超群的
领导者
,
特别
容易
产生
崇拜心理,甚至奉为自己
行为
的楷模。 [
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]
要求
大家能够
充分
理解
并
尊重
别人
,有
良好
的
容忍
之心,在听到
不同意见
时,
特别
是在
别人
提出反对意见或进行辩论时,也要
尊重
对方。 [
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]
企业发展的阻力有30%源于企业
自身
的内耗。究其
原因
,总裁身边总有那么几个走得
特别
近的人,我们称之为圈内人,而
没有
加入这个圈子里的人就拼命想加入,这就造成了企业的内部政治斗争。 [
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]
人要面子树要皮。人
存在
于社会上,要扮演各种各样角色,
特别
是在互相的
交往
中,需要一定的
尊严
来
支撑
,这是人性的
弱点
。
明白
了这点,才能体会到“敬”字的
必要
性。 [
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]
GE的
价值观
特别
是三大
核心
价值观
——诚信、
业绩
、变革 [
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]
我们犯的错是被最急的事牵引,而把
最重要
的事扔了。
现在
我
特别
注意
这一点,往往急的事不见得重要。而因为
没有
做重要的事,急的事经常
发生
。 [
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]
创业的时候,我
建议
大家要做自己最容易做好,最
喜欢
最容易做的事情,别挑一个
特别
大,企业
永远
做一个该做的事情,别去垮到政府该做的事情,那会很累。 [
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]
看
清楚
眼前要走的路,
特别
是留意
别人
怎样走
同样
的路,一定有让你受益的地方,它让你
避免
重复
别人
已经走过的弯路 [
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]
知识
应该是用来
解决
实际
问题,而不是用来讲
道理
的,
特别
是搞管理。 [
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]
共检索到 48 条信息 显示第 21到第 30 条