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盛泰智库中含有“下属”的条目：
要信赖下属 [ 详细 ]
给下属树立高效率的榜样 [ 详细 ]
要了解下属的希望 [ 详细 ]
无法培养下属对你的信任等于未战先败 [ 详细 ]
识别他人；因人而异，识别下属。 [ 详细 ]
许多优秀经理人担任上司工作的一半时间都用来关注下属，来发现他们每一个人的性格、优势和能力，以便能够将他们安排在合适的岗位上，或者交待给他们更为合适的工作任务。 [ 详细 ]
一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方听到的最多只能是60%，听懂的却只有40%，结果执行时就只有20%了。你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这是由＂沟通的漏斗＂造成的，因此必须采取适当的方法，去克服这一＂漏斗＂现象。 [ 详细 ]
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