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永不模仿别人。模仿是先乐后苦。创造是先苦后乐。[ 详细 ]
同样一个人，在一个地方可以相当成功；换了另一个地方，就未必能够如此了。[ 详细 ]
管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认 清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”，然后从重要的方面下手。[ 详细 ]
质量来自这样的信念，任何东西都可以做的更好些。[ 详细 ]
管理者本人如果把自己的焦虑、恐惧外露的话，多高的威信都会立刻化为乌有。[ 详细 ]
百赊不如五十现[ 详细 ]
一定没有一劳永逸的商业模式，一定还有亟待启迪的服务意识。一定没有看似合理的第二选择，一定还有更为合适的沟通方式。放下才华，偏执正念，有所不为，潇洒行进，任凭时代的峥嵘，猛将是一种担当。[ 详细 ]
任何情况下，细致观察分析，保持独立思考，不要人云亦云。[ 详细 ]
Google公司的核心价值观之一是“永不满足，力求最佳”[ 详细 ]
虽有明确的证据表明品牌延伸行不通，但公司管理层为何还坚信不疑呢？原因是虽然品牌延伸长期而言注定失败，但短期之内却可能成功。但你不能仅从短期效果来衡量成功。[ 详细 ]