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    一个成功的企业一定非常重视内部人力资本的发展和管理人才的培养。一个企业扩张过快，就只能大量引进人才，同时也引进了冲突。很多企业就是跨在发展速度超过了内部人才的供给能力上
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①品牌建设——最大限度的争取消费者；②销售渠道建设——最大限度的争取经销商；③企业文化建设——最大限度的争取职工的凝聚力；④质量建设——最大限度的减少浪费。[ 详细 ]
“像老板那样思考”，能做到这一点的人，不一定都能成为老板，但做不到这一点的人，注定当不上成功的老板[ 详细 ]
通过裁员降低成本的举措短期内可缓解部分压力，但未必增加长期价值。[ 详细 ]
不做勉强的事。[ 详细 ]
高尚的举止就是畅通无阻的护照[ 详细 ]
在竞争的经济中，没有企业休息的地方[ 详细 ]
独利则败，众谋则泄[ 详细 ]
工作时，付出不亚于任何人的努力[ 详细 ]
有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有机会坑他一把大的,让他出一次血。同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。 [ 详细 ]
市场经济是信用经济，必须建立信用文化。[ 详细 ]