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    在竞争中选人才、用人才，就是要将人才推到属于他的岗位上去赛，去发挥最大的潜力，去最大限度地选出优秀人才。
关键词： 人才 用人 岗位 发挥 最大 潜力 优秀
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在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。[ 详细 ]
作为一个领导者不要让你的员工为了你而工作，应该是为了共同的目标或者使命，或者是一个理想去工作，绝对不要因为领导者的人格魅力而工作。[ 详细 ]
满饭好吃，满话难说[ 详细 ]
创业者还要有一定的境界和高度，要考虑团队、行业、社会的关系，没有这样的高度，就不能与时俱进[ 详细 ]
“忽悠”在当今的中国商场上不仅不是缺点，反而是无往不利的“通行证”[ 详细 ]
误会的事,是人往往在不了解、无理智、无耐心、缺少思考、未能多方体谅对方,反省自己,感情极为冲动的情况之下所发生。[ 详细 ]
有时候，用人的巧妙之处在于不一定非用优秀人才，优秀人才也不一定能做好该做好的工作。[ 详细 ]
微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。[ 详细 ]
重复的犯一个错误，这可能是最让人沮丧的经历了。[ 详细 ]
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益[ 详细 ]