精品专区
课题专区
互动专区
会员专区
    一个团队中，领导者将基本的目标要告诉下属，始终不渝的使下属与之保持一致，接下来才能谈得上用声音与行动去完成，争取做到把握下属需要的层次是前提，科学对待下属要求是关键。
关键词： 团队 领导者 基本 告诉 下属 始终 行动 完成 争取 层次 前提 对待 要求 关键
盛泰工具
成 功 宝 典
       · 工业机器人关节减速器 · 智能接触网技术是最具竞争力的方案

客户想被倾听和理解[ 详细 ]
科学的管理体系是在管理创新的过程中逐步形成的，企业的管理能力是在管理实践中锻炼出来的，管理团队和管理人才是在总结管理经验的基础上打造出来的[ 详细 ]
作为一个有效的管理者，如果不抓住把任务落实到基层这一基本环节，如果没有决心或不能果断地把已建立各项规章制度使之真正得到贯彻执行，管理制度再好再完善，也只能是一纸空文。[ 详细 ]
向成功者学习，这是所有想搞点事业的人都要经历的过程。但必须明白一点，从别人的成功经验里学习一些东西是可以的，但切忌将别人成功的做法生搬硬套地运用在自己的事业中。[ 详细 ]
如果你为了挣钱（而创业），我告诉你，永远有比你能想到的更挣钱的东西。你选择是因为你喜欢，喜欢就不要抱怨。[ 详细 ]
要想创业，必须有自己能掌控的好产品，即使是代理，也需要考察货源是否可靠和充足。[ 详细 ]
老实就是无用，浮滑就是靠不住[ 详细 ]
企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。[ 详细 ]
无论你是刚开始创业或者企业陷入困境面临倒闭，还是企业要快速发展抢占市场，你都要解决一个问题……资金，如果你不具备聚资能力，经商还是要慎重。[ 详细 ]
没有什么忌讳的，你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情[ 详细 ]