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    放权有三个逻辑：第一，要允许部下犯错。你如果死死管着他，他就始终不能成长；第二，部下要比你还专业。每一次交换意见时，你被他启发，你就会感到幸福；第三，要让自己“从超人变成普通人”。
关键词： 第一 犯错 如果 始终 成长 比 专业 意见 幸福
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成功的人之所以成功，是因为将有限的精力专注到一个领域，每天做好一件事，日积月累成就伟业。而把所有事挤在一起，缺乏核心竞争力，则最终会一事无成。[ 详细 ]
懦弱的人容易被欺骗[ 详细 ]
慢慢规划：多把时间用在观察、思考和计划上[ 详细 ]
创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人！[ 详细 ]
不要嘲笑别人，因为当你嘲笑别人的时候，自己却忘记了前进的步伐，当别人迎头赶上时，已为时太晚！[ 详细 ]
GE金融的发展过程中呈现的两大特征是充足的人才储备和谨小慎微的态度[ 详细 ]
聪明靠耳朵和眼睛，所谓耳聪目明；智慧靠心灵和大脑，所谓慧由心生。[ 详细 ]
‘同行相妒’，彼此能够不妒，什么事都可以成功！[ 详细 ]
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 [ 详细 ]
用人的关键在于信赖，这种事无关紧要，如果对同僚处处设防、半心半意，反而会损害事业的发展[ 详细 ]