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    别为小小的委屈难过，人生在世，注定要受许多委屈。
关键词： 委屈
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如果说作为一个成功的领导，用人的定义不是你会挑谁来用他而已。还包括你可以把一些人拿来以后，把他塑造成你想要的人。要有培养人、教育人、训练人的能力。[ 详细 ]
凡人才高下，视其志趣。卑者安流俗庸陋之规，而日趋污下；高者慕往哲隆盛之规，而日高即明。贤否智愚，所由区也[ 详细 ]
如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，当下一次危机来临时，你会不堪一击，就将第一个倒下！[ 详细 ]
大家看不清的机会，才是真正的机会。[ 详细 ]
缓,讷于言而敏于行,话到嘴边留半句。[ 详细 ]
一个高层领导无需去考虑那些琐碎的问题，只需抓住问题的关键。[ 详细 ]
最大的两件事情是很关键的，一个就是找最合适的人，另一件就是我们自己有最合适的来做这件事情[ 详细 ]
销售员要具备良好的言行举止，谈吐以及个人修养。[ 详细 ]
力量来源于员工的心理健康与激情；创新产生于对工作的深刻理解与沟通；价值实现于优势资源的整合与共享。 [ 详细 ]
没有实质性奖励，多听听员工心声也行,员工士气低落时，若能经常与他们随便聊聊，对留住人才很有帮助。[ 详细 ]