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    不要轻易去考验人性
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听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。[ 详细 ]
野蛮社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇用体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。[ 详细 ]
多变的环境需要企业适应性的变革和创新；而且更大的空间、更多的机遇也需要变革和创新才能得到充分利用。[ 详细 ]
知识和经验，固然重要，但更重要的是它们要有一个发挥的场所，如果不是，除了拿来炫耀之外，便成为无用之物。要发挥它们的作用，你需要透过外界的力量和条件把它们结合起来。[ 详细 ]
微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。[ 详细 ]
多门之室生风，多言之人生祸。[ 详细 ]
这个聚敛巨额的商人，越来越像个投机家了，就是那种惟利是图的人，那种对机会视若的人，那种大胆而谨慎的人。[ 详细 ]
管理人应该从“思想”出发，具体的说在于影响、引导、建立推广“价值观”。[ 详细 ]
希望做到价格与市场需求一致，而不是具有竞争力的价格。[ 详细 ]
成功省力之道：借梯上楼，拉梯一把，甘为人梯，步步高升[ 详细 ]