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    我就是尽量少惹事，少叫什么水军上来惹我，我也尽量少惹事，真的要遇到这种事儿，我根本不需要用水军，**在全国有5万多员工，我发动一部分起来比水军厉害。
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知识管理有两个层面，一个是外面新的知识进来，一方面是内部的知识传承，这种传承称为隐形智能，是长期建立在这些专业上的，如果没有计划去总结，是会流失的。[ 详细 ]
最大的奖赏就是给你工作的机会 [ 详细 ]
最大限度压缩你的费用[ 详细 ]
做企业不是赌博，更不是狂热于进攻而疏忽加强防守的价值。有人曾经问过F1速度之王迈克尔·舒马赫：“赛车最关键的技术是什么？”他说，“刹车！”[ 详细 ]
中国企业若想创造有效的激励机制，或者说留住人，最主要的是对人的尊重。[ 详细 ]
读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。 [ 详细 ]
不自重者取辱，不自畏者招祸；不自满者受益，不自是者博闻。[ 详细 ]
等老了，带着你， 找一个小镇，安静的住下， 早上在巷口看太阳，晚上拄着拐棍瞧夕阳。。。 [ 详细 ]
创业者的动机与素质基本上决定了企业的方向、目标和实施能力，创业者的领导风格往往决定了管理者的管理风格和员工的行为风格。[ 详细 ]
机遇不过是个人早先努力累积起来的结果。[ 详细 ]