首 页
热点关注
最新分类
关键词检索
智库精选
精品专区
课题专区
互动专区
会员专区
盛泰智库中含有“鼓励”的条目:
优秀
的
企业文化
,应该以人为本,以顾客为
中心
,
努力
服务社会,同时,平等
对待
员工,
平衡
相关者的
利益
,提倡
团队精神
,并
鼓励
创新。 [
详细
]
鼓励
员工发展个人
兴趣
。美国3M公司最
为人
津津乐道的,就是允许员工用15%的
时间
干自己感
兴趣
的事,即使这事与原来工作完全无关也不要紧。这也许能
激发
员工的创意,
获得
意想不到的结果。 [
详细
]
世上
并
没有
用来
鼓励
工作
努力
的
赏赐
,
所有的
赏赐
都只是被用来
奖励
工作成果
的。 [
详细
]
许多应当受到
鼓励
的
没有
受到
鼓励
,一些应当受到惩处的
没有
在制度上作出规定;对应该
鼓励
的
行为
缺乏
制度上的
奖励
规定,对禁止的
行为
缺乏
相应的处罚制度;该
奖励
的不能
及时
兑现
,该处罚的无法
实际
执行
。 [
详细
]
鼓励
公司员工以创
新的
方式
来
思考
公司的
业务
、以不同的
观点
来
处理问题
,如此便
可以
创造出许多
新的
机会、学到
新的
东西。 [
详细
]
要
鼓励
人们更
具有
创新精神
,就必须让他们知道失败了也没关系。许多公司说自己乐于见到创
新的
做法,也期待见到创新,但同时也
告诉
员工:“
只要
别搞砸就行了。” [
详细
]
如果
老板
天天讲五年之后的
业务
和发展的
计划
,讲员工
现在
的
经验
积累
是为自己的创业做
准备
,又天天
鼓励
员工去
尝试
更大的
冒险
和机会,员工自然
明白
,公司正在发展,自己也
可以
和公司一同
成长
[
详细
]
美国惠普公司的书面
道德
规范
《惠普之道》
核心
内容
:1.我们
信任
并
尊重
每一个人。2我们
注重
高度
成就
与
贡献
。3.我们正直
经商
,永不
妥协
。4.我们齐心
协力
实现
共同
目标。5.我们
鼓励
灵活
创新。 [
详细
]
建立
自信
,大量
鼓励
、
关心
及奖赏。
自信
能给予
下属
力量
去
发挥潜能
,并
愿意
创新以
超越
梦想
,这正是成功
团队
的
动力
。 [
详细
]
在一个
团队
中
树立
一个
最好
的榜样,然后
感染
其他同伴,在他们之间
营造
朋友
间互相
鼓励
的
感觉
。 [
详细
]
共检索到 18 条信息 显示第 1到第 10 条