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    在一个企业的团队中，论个人的知识和人格魅力，老板不一定是最优秀的，但是老板是团队的领头雁，老板的综合素质决定了这个团队能飞多高、能飞多远。
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一个消费者，对品牌从陌生到认识，到喜欢，继而认同接受，并不是自然形成的，它需要从品牌、产品以及消费者层面进行长时间的培养。[ 详细 ]
不论成功和失败者如何，我们吸取的永远只是他们的经验和教训，而不是复制别人的全部，否则会迷失自己[ 详细 ]
不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。[ 详细 ]
对于绝大多数零售商而言，制造商品牌依旧是主流，中间商品牌只能是一个有益的补充部分，绝不可以“喧宾夺主”。这实际上就意味着仅仅控制了品牌的渠道，却无法控制品牌的权益。[ 详细 ]
成功者总是留意任何情况下的每一种可能[ 详细 ]
我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远[ 详细 ]
有些管理者在企业进入了高速发展的阶段之后，便会被暂时的胜利冲得失去了理智，在机遇面前，只看到了巨大的发展机会，却未曾看到暗藏其中的危险。冲锋陷阵后才发现，自己的所得与付出完全不成比例。[ 详细 ]
衡量一个企业的标准，是优秀人才的数量和创新能力的培养。[ 详细 ]
创业成功者永远是凤毛麟角，大的成功者的成就，比所有小成功者的成就还要大。[ 详细 ]
用人:骏马能历险，力因不如牛； 坚东能载重，渡河不如舟。 舍长以就短，智者难为谋； 生才贵适用，慎勿多苛求。 [ 详细 ]