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将领导和企业的要求转化为规范，领导就不必亲自去直接告诉或指导员工。而且问题发生后按规范处理比按领导个人的意志处理更有权威。 [ 详细 ]
一个人不管他赚多少钱，只要不学会存钱，就永远是个穷光蛋。存钱是成功的基本条件之一，它能增加你成功的机会。存钱纯粹是个习惯问题。 [ 详细 ]
不值得做的，千万别做；不要轻言放弃；适时知难而退；适时见好就收；果断决策；不要时断时续；不要一个人包打天下；不要拖拖拉拉；避免懒惰；分清轻重缓急；节省找东西的时间。 [ 详细 ]
GE是全世界最大的公司之一，不仅没有大企业病，还不断 地进行企业内部的改革，使每个人都充满了活力。 [ 详细 ]
世界上每一个人都精明，要令人家信服并喜欢和你交往，那才最重要。 [ 详细 ]
高度的信任，必然产生巨大的精神力量。当一个人得到完全信任时，就会以其全部的智慧和力量，去完成上级交给的任务。 [ 详细 ]
对一个人的不公平就是对所有人的不公平。所以，如果对一个员工的评价不能公平时对所有人来说都是一种威胁。 [ 详细 ]
鼓励员工发展个人兴趣。美国3M公司最为人津津乐道的，就是允许员工用15%的时间干自己感兴趣的事，即使这事与原来工作完全无关也不要紧。这也许能激发员工的创意，获得意想不到的结果。 [ 详细 ]
对小公司，一个雇员离职可能对公司造成极大的打击，在关键职位上，通常要有2个人。 [ 详细 ]
一个清醒的企业家，应当经常认识自己并做自我解剖，同时一个现代化企业绝不能陶醉在领导者的个人智慧中，企业的稳定发展，需要优秀团体的共同的理想。 [ 详细 ]
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