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站内查询：
在跨国公司，有一个不成文的惯例，除非被公司解雇，公司高管要高升或离开原来的职位，应当为自己培养出或选出合适的接班人。 [ 详细 ]
在用人时，一开始就要考虑，找适合的人做合适的工作，让适合的人发挥最大的效用，比什么都重要。 [ 详细 ]
10个最关键的成功要素：资源整合、冒险精神、创新能力、品牌意识、差别化经营、专注、家族式核心、合适的管理、企业文化、转型能力等 [ 详细 ]
如果没有做到第一，就要通过战略找到合适的方式成为第一 [ 详细 ]
每一次跳槽的背后都要面临着选择和放弃。一直在选择，一直在舍弃。选择什么公司可以实现自己的价值，更明白该在某个合适的时机离开。 [ 详细 ]
学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。 [ 详细 ]
即使您拥有了世界上最好的店铺经营方法，但是没有合适的人去完善它、发展它、实现它，这些方法恐怕也只能是光开花不结果。 [ 详细 ]
将适当的人放在合适的岗位，汰弱留强，提升强者 [ 详细 ]
管理者的最重要职能是：能吸引最优秀的人才，雇佣最合适的人才 [ 详细 ]
最大的两件事情是很关键的，一个就是找最合适的人，另一件就是我们自己有最合适的来做这件事情 [ 详细 ]
共检索到 33 关于[ 合适 ]的信息 显示第 11到第 20 条