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不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中长，则不可以用人，不可以教人。 [ 详细 ]
用人:骏马能历险，力因不如牛； 坚东能载重，渡河不如舟。 舍长以就短，智者难为谋； 生才贵适用，慎勿多苛求。 [ 详细 ]
尹明善将自己的用人策略定义为贤亲并举：为了稳定而任人唯亲，为了发展而任人唯贤。 [ 详细 ]
老板要的是人才而不是奴才，好人才要用心去留住他（她）。既然老板算是事业有成就应该用人才来替他管理，这样企业才会更上一城楼。 [ 详细 ]
在用人时必须坚持扬长避短的原则。善于发展、发挥人才之长，对其短处也应使其短处变为长处；在人才使用上，不仅要用其所长，而且要“短中见长”。 [ 详细 ]
无论是用人还是做事，都应注重主流，不要因为一点小事或下属犯了一些小小的过错而妨碍了事业的发展。 [ 详细 ]
用人的关键在于信赖，这种事无关紧要，如果对同僚处处设防、半心半意，反而会损害事业的发展 [ 详细 ]
要得心应手地用人，促使事业的发展，就必须信任到底，委以全权，使其尽量施展才能。 [ 详细 ]
有时候，用人的巧妙之处在于不一定非用优秀人才，优秀人才也不一定能做好该做好的工作。 [ 详细 ]
在用人时，一开始就要考虑，找适合的人做合适的工作，让适合的人发挥最大的效用，比什么都重要。 [ 详细 ]
共检索到 57 关于[ 用人 ]的信息 显示第 21到第 30 条